Статистические расчеты в деятельности организации часть 2

витратоемнисть, вырос валовой доход, увеличилась общая рентабельность предприятия.
1.2 Статистическое отображение информации в отчетности мотивации труда и структуры организации
Целью любой организации является успешное функционирование всех его составляющих и получения прибыли. Многие факторы влияет на деятельность организации, среди которых важную роль играет производительность труда работников.
Важной функцией управления является мотивация труда, она представляет собой процесс побуждения работников к достижению организационных целей. Традиционными факторами мотивации труда в организации является оплата труда и продвижения по службе, а также моральные и денежные вознаграждения, которые оказывают решающее влияние на производительность и эффективность.
Вопрос расходов и экономической эффективности в значительной степени зависит от того внимания, которое уделяют на предприятии вопросом заинтересованного участия персонала в работе и причастности к ее результатам.
уборка
Проведем оценку мотивации труда с использованием следующих показателей:
"Средняя номинальная заработная плата:
Сер.ном зар. пл.= Фонд зарплаты / ССЧ;
"Средняя реальная заработная плата:
Сер.реал.зар.пл.= Сер.ном.зар.пл./ Индекс инфляции
Исходные данные и результаты вычислений занесем в таблицу 1.6
Показатели Годы
2002 2003 2004
Фонд заработной платы (тыс.грн.) 663.4 813,8 561,4
Таблиця1.6 — Средняя номинальная и реальная зарплаты
Продолжение Таблицы 1.6
Показатели Годы
2002 2003 2004
Среднесписочная численность работников (человек) 322307226
Средняя зарплата за год (руб.) 2060,2 2650,8 2484,1
Индекс инфляции (%) 99,4 108,2 112,3
Реальная заработная плата ( грн.) 2073 2450 2212
Как видно из полученных результатов реальная заработная плата увеличивается с 2002 по 2003 годы, свидетельствует о материальном поощрении со стороны руководства организации, однако с 2003 по 2004 она снижается.
Проследим динамику данных показателей, рассчитав абсолютные приросты, темпы роста и прироста, а также абсолютный средний прирост и средние темпы роста.
Расчеты проведем в таблице 1.7
Показатели Годы
2002 2003 2004
у1 у2 dY Tp Tпp У3 Dу Tp Tпp
Средняя заработная плата за год (руб.) 2060, 2 2650,8 590,6 1,3 30 2484,1 -166,7 0,94 -6
Реальная заработная плата за год (руб.) 2073 2450 377 1,2 20 2212 -238 0,9 — 10
Таблица 1.7 — Динамика заработной платы
Покажем динамику заработной платы графически.
Рисунок1.6 — Динамика заработной платы
Как видно из полученных результатов средняя заработная плата с 2002 по 2003 год выросла на 590,6 грн., то есть в 1,3 раза или на 30%, с 2003 по 2004 снизилась на 166,7 грн.
Реальная заработная плата также выросла: с 2002 по 2003 годы на 20%, то есть 377 грн., в следующем году снизилась на 238 грн.
Определим среднемесячный доход работников данного предприятия по следующей формуле:
Среднегодовой доход = (ФОТ + проценты, доходы) / ССЧ
Данные вычислений занесем в таблицу 1.8:
Таблица 1.8- Исходные данные и полученный результат
Показатели Годы
2002 2003 2004
Фонд оплаты труда, тыс 663,4 813,8 561,4
Среднесписочная численность работников (человек) 322307226 < br /> Продолжение Таблицы 1.8
Среднегодовой доход, руб. 2060 2651 2484
Доходы, дивиденды,% по акциям, руб. — — —
Поскольку доходы, дивиденды, проценты по акциям отсутствуют, то среднегодовой доход и средняя заработная плата одинаковы.
Определим среднюю месячную заработную плату одного работника.
Данные занесем в таблицу 1.9
Таблица 1.9- Полученный результат
Показатели Годы
2002 2003 2004
Средняя заработная плата, грн. 171,7 221207
Всеукраинская среднемесячная заработная плата, грн. 370,33 454,56 579,45
Среднемесячный доход, руб. 171,7 221207
Как видно из полученных результатов, средняя заработная невысока. Так что на предприятии является невысокая материальная мотивация.
Фонд оплаты труда состоит из трех элементов:
1.Фонд основной зарплаты
2.Фонд дополнительной зарплаты
3.Другие поощрительные и компенсационные выплаты.
В современном менеджменте прогрессивной тенденцией считается рост доли дополнительных видов оплаты труда, которые отличаются своей гибкостью и более активно способствуют соответствующей мотивации труда.
Фонд дополнительной оплаты труда — это вознаграждение за труд в сверх установленных норм за трудовые успехи или изобретательность. Это различного рода надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты.
D = (Фонд дополнительной ЗП / Фонд оплаты труда) * 100%
Рассчитаем долю дополнительной заработной платы на данном предприятии для всего персонала, данные вычислений занесем в таблицу 1.10
Таблица 1.10- Доля дополнительной заработной платы
Показатели Годы
2002 2003 2004
Фонд оплаты труда, тыс 663,4 813,8 561,4
Фонд дополнительной оплаты труда, тыс 88,2 85 7 84,3
Доля дополнительной заработной платы,% 13,3 10,5 15
Как видно из полученных результатов доля дополнительной заработной платы в фонде оплате труда в 2003 году уменьшилась на 2,8%, но уже в 2004 году выросла на 4,5% по сравнению с предыдущим годом.
Следовательно, работники имеют стимул, чтобы улучшать работу и получать дополнительную заработную плату.
Определим долю других выплат, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным положениям и другие выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства.
D = (Фонд других выплат / Фонд оплаты труда) * 100%
Расчеты проведем в таблице 1.11
Таблица 1.11- Доля других выплат
Показатели Годы
2002 2003 2004
Фонд оплаты труда, тыс 663,4 813,8 561,4
Фонд других выплат, тыс — 0,2 —
Доля других выплат,% — 0,024 —
Вычислив долю прочих расходов в фонде оплаты труда наблюдаем, что только в 2003 году она была и составила 0,024%.
Определим следующие показатели:
"Производительность труда = Объем продукции / ССЧ;
" Коэффициент опережения = Темпы возр. производительности труда / Темпы роста номинальной заработной платы;
"Коэффициент сравнения = Темпы роста номинальной зарплаты / Темпы роста производительности труда;
" Коэффициент эластичности = Процентный прирост средней зарплаты / Процентный прирост производительности труда
Расчеты проведем в таблице 1.12
Таблица 1.12 — определение производительности труда, коэффициентов опережения, сравнения и эластичности
Показатели Ед. измерение. Годы
2002 2003 2004
Объем продукции в НДС и АЗ тыс 5766 6314 5355
Среднесписочная численность работников лиц 322307226
Производительность труда тыс.грн / чел 1 791 2 057 2369
Темпы роста производительности 1 1,15 1,15
Средняя номинальная заработная плата грн. 2060,2 2650,8 2484,1
Темпы роста номинальной зарплаты 1 1,3 0,94
Процентный прирост средней зарплаты% 0 30 -6
Процентный прирост производительности труда% 0 15 15 < br /> Коэффициент опережения 1 0,88 1,22
Коэффициент сравнения 1 1,1 0,8
Коэффициент эластичности% — 2 0,4
Анализируя данные, можно заметить, что производительность труда в 2003 г... выросла на 15%, а в 2004 — 15%. Коэффициент опережения, что показывает во сколько раз темпы роста прод-е опережают темпы роста зар. платы уменьшился, то есть в 2003 году темпы роста прод-е труда опережали темпы роста зар. платы на 0,88 раз, а в 2004

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.